Necesidad: Mejorar la propuesta de valor de la empresa, los indicadores de clima y retención, y promover el bienestar de los empleados.

Solución: Ofrecemos un paquete de beneficios de alto valor percibido, fuertes y pertinentes, acordes al perfil de los empleados, para que estos perciban realmente el valor de la propuesta y se sientan considerados por la empresa.

Beneficios 

Los descuentos son beneficios destacados en comercios o rubros de gran interés,  por ejemplo: cine Hoyts, Persicco, Megatlón, restaurantes cercanos a las oficinas (almuerzos), entre otros.

+ Beneficios Pagos: la empresa asume parte del costo sobre el beneficio que percibe el empleado. Solo paga por beneficio utilizado.

+ Beneficios No Pagos: El 100% del descuento está a cargo del comercio.

Necesidad: Ofrecer un paquete de beneficios a todos los empleados, dentro de una comunidad con diferentes perfiles y preferencias. Brindarles la oportunidad de elegir.

Solución: Ofrecemos el desarrollo integral de un programa de Beneficios Flexibles, donde los empleados reciben un monto en dinero, expresado en puntos, que pueden canjear por productos o servicios de un catálogo desarrollado ad-hoc para cada empresa.

Los beneficios pueden estar asociados a:

+ Work Life Balance: experiencias, entradas de cine, spas, escapadas, etc.

+ Entretenimiento

+ Complemento del salario: opciones de uso habitual como órdenes de compra de Falabella, Frávega, El Mundo del Juguete, Musimundo, etc.

Solicitá AQUÍ  más información y asesoramiento  sobre esta solución.

Necesidad: Mejorar la propuesta de valor de la empresa, los indicadores de clima y retención, y promover el bienestar de los empleados. Fortalecer los indicadores de lealtad. Mejorar el poder adquisitivo del salario percibido. Mejorar el balance vida laboral-vida familiar.

Solución: Ofrecemos el desarrollo integral de un programa de descuentos, que persiga como objetivo mejorar el poder adquisitivo del salario percibido por los empleados y sobre todo, mejorar el balance vida laboral - vida familiar, acercándole propuestas que contribuyan a mejorar su calidad de vida.

Este servicio es configurable 100% para cada empresa. Sus módulos son:

+ Catálogo de comercios adheridos: red Ashiwea y/o adhesiones ad-hoc y/o descuentos pagos.

+ Otras promociones: Ofertas, Súper Ofertas, Promociones Temáticas y Promociones Especiales.

+ Sitio web personalizado. Ingreso con usuario y contraseña.

+ Reportes en tiempo real, mediante acceso a un módulo de Administración.

+ Comunicación.

+ Customer Service.

+ Administración de base de datos.

+ Puntos.

+ Concursos.

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Necesidad: Estar presentes en momentos especiales con el fin de generar sentimiento de pertenencia. Regalos para fechas especiales, premios y reconocimientos (Cumpleaños, Nacimientos, Casamiento, Graduación, Aniversario como empleado, entre otros).

Solución: Ofrecemos la gestión de regalos para fechas especiales en la vida de los empleados de tu empresa, como el nacimiento de un hijo, su cumpleaños o años de antigüedad en la empresa, por ejemplo.

Los regalos pueden implementarse mediante cualquiera de los siguientes formatos:

1. Productos o servicios: un reloj, un iPad, una cena en un restaurante, una escapada a Cariló, 2 entradas de cine, entre otros.

2. Órdenes de Compra: Falabella, Frávega, Musimundo, Sodimac, Legacy, El Mundo del Juguete, etc. El valor de la Orden de Compra lo define la empresa.

3. Puntos: son créditos canjeables por un catálogo de premios armado a medida para cada empresa. El empleado tiene la posibilidad de elegir entre productos u órdenes de compra.

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Necesidad: Motivar al empleado, concentrar la atención en un objetivo, provocar una acción o conducta, modificar comportamientos.

Solución: Ofrecemos el desarrollo integral de un programa de incentivos cuyo objetivo sea motivar a los empleados con beneficios que premien su esfuerzo.

Algunas variables susceptibles de incentivar son:

+ Objetivos de ventas.

+ Objetivos de presentismo.

+ Objetivos de puntualidad.

+ Capacitación y participación.

Mecánica

1. El programa corre sobre un sistema web, con acceso privado, donde el empleado debe registrarse.

2. La empresa entrega puntos (créditos) a aquellos empleados que alcanzan los objetivos establecidos.

3. Ingresando al website, los empleados puede consultar su saldo de puntos y canjearlos por productos, órdenes de compra o experiencias publicados en un catálogo online.

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Necesidad: Premiar acciones, actitudes o comportamientos. Promover los valores de la empresa, modificar la cultura, retener a los mejores y establecer estándares.

Solución: Ofrecemos el desarrollo integral de un programa de reconocimiento. Esta herramienta permite premiar a los empleados por tener una actitud destacable, o alcanzar un logro importante, por ejemplo. El programa puede ser más o menos complejo dependiendo de su estructura:

+ Sistema con nominaciones y autorizaciones

+ Sistema sin nominaciones y autorizaciones

+ Solo Premios

Mecánica

El programa corre sobre un sistema web con acceso privado, donde el empleado debe registrarse. El reconocido recibe créditos canjeables en un catálogo de premios con productos, órdenes de compra o experiencias.

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